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萧峥小月的执掌风云大结局
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第1584章 京人到来(第1页)

萧峥就道:“当前经济形势颇为严峻,企业倒闭的情况还会继续发生,企业经营不善的情况还会增加,‘失业易、就业难’的情况还会居高不下,我们人社部门要大有作为,首先第一条,还是在“强班子、带队伍”上,首先作风要更加务实,效率要提档升级;其次,既要管好你们市人才市场现有的干部、职工队伍,也要管好马上要建立的‘志愿者队伍’,每个人都是有惰性的,队伍不带、队伍不管,就会‘慵、懒、散、奢’,非但不能很好地服务群众,还会挫伤干群关系,让百姓群众对我们失去信任,削弱党委政府的公信力!第一,信息上形成快速闭环。今天,在求职的群众中间,就听到有人说,她一个月前填了一张表格,石沉大海;一个礼拜之前,填一张表格,毫无回音;今天又来填一张表格。旁边就有人嘲笑她,填再多的表格都没用。这样会让打工人心寒啊!我们强调“事事有回音”,就是当求职者填了表上来,我们能不能做到每一张都筛选,每一个人都推荐?就算没有符合的岗位,我们能不能在一周之后,打一个回访电话过去,给人家说明一下情况?鼓励人家去找新的工作,或者人家已经在其他地方找到了工作,这张表格就可以拿出来了,也可以避免我们的工作人员进行重复劳动!所以,从失业登记、到求职填表、到职位推荐、到结果反馈,要形成一个闭环,绝对不能把失业者只看成一个数字,而是一个背后有家庭、生活有急需、有血有肉的劳动者!形成了闭环,就算我们最终没有帮上忙,打工人还是会感到温暖的!人感到一丝温暖,就不会彻底心寒;不会心寒,就还有希望!”市人社局长浩弹冠用心记着、划着,感觉萧书记的讲话,处处带着关怀的温度,与萧峥实际只有30多岁的年龄似乎并不相称,但是他能感觉出来,萧峥是发自肺腑的,这是浩弹冠特别能听进去的话。这时候,办公室门被推开,市委办督查室主任蔡海东进来了。他走得很轻,拿着本子,看到杨学虎坐在萧峥的左边,他还是向市人社局长浩弹冠那边走去,打算坐在他们那一头。可萧峥招呼道:“蔡主任,你坐我旁边吧。”蔡海东这才来到萧峥的右手边坐下来。蔡海东在会议上,还从来没有机会跟市委书记坐得这么近!萧峥问道:“医院那边怎么样?”蔡海东道:“萧书记,各位领导,孙秘书长目前已经进入手术室,东草中心医院最好的外科专家正在全力进行抢救。崔书记已经带着我们委办梁晶晶等3名同志,抵达医院,正在抢救室外等候,说今天等会还会排班,并且已经通知了孙秘书长的家属,他的爱人已经在赶过来了,他的儿子在加国恐怕一时半会儿回不来。”孙亮吉的儿子也已经出国了,现在领导干部和有钱人将子女送出国已经蔚然成风,有不少人甚至把资产转移出去!不知道孙亮吉是否也已经将财产转移到了加国?当然,这不是萧峥如今关注的重点,他道:“既然医院已经安排好,那你就安心参加会议吧。”蔡海东道:“是。”萧峥又道:“第二,服务上形成点面结合。今天的事情,让我们看到了,巨量的打工人一起拥挤在市人才市场的广场上,其实存在着严重的安全隐患。之前一直没有出什么大事,那只是我们幸运,是隐患没有爆发出来;今天没有发生大规模踩踏事件,是浩弹冠局长处理得当,但是我们不能保证每次出事,浩弹冠同志都在;就算每次都在,也不能保证每次都能控得住!浩局长、巴主任,你们说是不是?”浩弹冠很实在地道:“萧书记,今天其实也是侥幸。下次若发生同样的情况,我根本无法保证能控制,难道再推出100个岗位吗?这是不可能的。”市人才市场巴林也点头。萧峥继续道:“所以,我们不能靠运气、靠侥幸,更不能靠忽悠,而是要靠合理的安排和有效的机制。我认为啊,现在咱们已经招了100名就业志愿者,是不是可以在不同产业带上,设置就业服务点?比如,在纺织衣服鞋帽产业上,设置就业服务点,并向社会公布,企业的用工需求,可以直接报到这个服务点,有这方面工作经验的工人可以直接去那个就业服务点。就业服务点和志愿者,距离企业近,距离打工人也近,能更好地搞好服务、搞好反馈,又能避免求职者过于集中带来的安全隐患!”“萧书记,您这个意见太好了。”市人才市场主任巴林立刻道,“我们东草还有电器机械制造业、家具制造业、玩具制造业、食品饮料加工业、化工制造业等等不同的产业,都分散在我们东草市的不同城区和郊区,要是我们设置了服务点,在接受不同企业用工需求的情况下,我们还可以让志愿者上门搜集用工需要,让打工人也可以直接去点上,由志愿者直接带去企业对接,这样就业的成功率一定会提升,安全风险也被分散和稀释!这是一个非常妙的主意啊!浩局长,你说是不是?”浩弹冠笑了笑道:“表扬领导的话,被你抢先了!”众人笑起来。巴林解释道:“我可不是为了拍马屁。以前我们没有条件,现在要招募志愿者,真的是有条件这么干了!”巴林心想,之前在人才市场门口萧书记向众多求职者说,要招募100名志愿者的时候,恐怕已经想好了这个“点面结合”的服务机制了,萧书记的思维可真是活跃啊,一到他们人才市场,就能发现他们以往熟视无睹的问题,并且立刻提出解决方案!浩弹冠道:“没错,现在有条件了。但是,这个事情,不能只让志愿者去干,不能只让志愿者去点上,你们人才市场的工作人员也要下去,你们人才市场的领导更要参与巡查和督促。刚才萧书记说了,人都是有惰性的,在这支队伍的管理上,你这个人才市场主任一定要多想办法、多出实招。”萧峥听后道:“浩局长说得非常对。”巴林一边点头,一边用心记住。“第三点,也就是我最后要谈的一点意见,”萧峥继续道,“维权上形成软硬机制。在当前经济不景气、企业经营不善乃至倒闭的情况下,大量的打工人拿不到应得的工资。有的企业是拖着不给,有的老板是打算赖了了事。维护职工权益,是我们人社的一块重要职能。现在有的企业遇上困难,目光就会短浅。可是我们政府不能目光短浅,等到经济一回升,劳动力、打工人就是我们东草最大的财富!就算我们以后产业转型升级了,水至清则无鱼,一座城市也不能只有老板、白领和高精尖的科研人员,还必须有产业工人、有服务业从业者、有快递员、有司机、有小商小贩等等,不同层次的人员才是一座城市繁荣的基础。所以,在当前金融危机的情况下,我们能留下多少人,就要留下多少人,只要等经济一抬头,这些人将又会成为经济爆发增长的强大动力。这里面最重要的一点,就是要帮助他们维护好权益。过去干了活,没有拿到工资的,我们人社部门要牵头,发挥基层人社部门和工作人员的作用,帮助去讨薪。有的企业确实有困难的,要帮助协调,分阶段支付薪酬;有的企业经营不错,就是老板赖着不肯发的,该执法就执法;还有的企业已经倒闭,老板已经逃走的,对法人进行黑名单登记,等经济复苏他们要重新开办企业时,要督促他们将欠薪还上。只有我们真正把打工人当建设者,真正维护好打工人的利益,就业环境才能得到真正的改善,打工人对东草才会有感情,我们东草的口碑才会恢复并提升!